Når en virksomhed står overfor en række forandringer, er det vigtigt at have en tæt dialog mellem leder og medarbejder. Forandring skal føre til udvikling, og erfaringerne viser, at langt de fleste godt kan tackle forandringer. Det handler om at tage fat på det nye og give slip på det gamle. Vi kan på mange måder være behjælpelige med dialogen og de følelser, der opstår.
Genplacering
Det kan af mange grunde være nødvendigt at udfase dygtige, betroede og loyale medarbejdere. Er virksomheden aktiv i processen med at skaffe de afskedigede nye jobs, tæller det positivt kan samtidig dæmpe meget af den turbulens og negative omtale, der følger med ved sådanne ændringer.
Ved vores hjælp får den opsagte medarbejder tilknyttet en konsulent. Konsulenten giver sparring og coaching gennem individuelle samtaler. |
